育児休業を取りましょう！

育児休業中に、お給料がでない従業員さんの場合、

雇用保険と社会保険（健康保険）からお金が支給されることがあります。

お給料が出る場合には、減額されたり支給されなかったりする場合もあります。

雇用保険については、
・育児休業基本給付金
・育児休業者職場復帰給付金
の２つの制度があります。

また、社会保険（健康保険）については
・出産育児一時金
・出産手当金
の２つの制度があります。
（この２つについては、正確には、
「育児」ではなく「出産」に対してのものですが、
時期が近いため、一緒に記載しています）

それでは、それぞれ説明します。
（正確に記載すると難しくなってしまうため、
大まかに説明しています。
厳密には正確でない箇所もありますがご了承ください）

雇用保険
・育児休業基本給付金
育児休業中、お給料の約３割が支給されます。
会社からお給料が支給される場合、
その額によって減額されたり支給されなかったりします。

育児休業の開始前に、
賃金支払いの元となった日が１１日以上ある月が
１２ヶ月以上あることが条件です。

・育児休業者職場復帰給付金
育児休業の後、６ヶ月経過後も
雇用保険の被保険者である場合、
お給料月額の約１割×基本給付金が支給された月数　が支給されます。

社会保険（健康保険）
・出産育児一時金
出産すると、一時金として３５万円が支給されます。
（平成１８年１０月改正。以前は３０万円でした）
従業員の奥さんが出産する場合、
「家族出産育児一時金」が支給されます。
金額は同じく３５万円です。

・出産手当金
従業員さんが出産する場合、
出産前６週間前から出産後８週間の間、
働かなかった日につき、
お給料の約６割が支給されます。


今日は少しややこしかったですね。
「なにかもらえるかも！？」ぐらいに
考えていただいても良いかと思います。