育児休業を取りましょう！

大きな意味で社会保険と言ったときに、社会保険と労働保険に分けられます。


社会保険　労働保険　労災（労働者災害補償保険）
　　　　　　　　　　　　　　雇用保険
　　　　　　　
　　　　　　　社会保険　厚生年金保険
　　　　　　　　　　　　　　健康保険



今日は、社会保険（厚生年金保険・健康保険）について説明します。


社会保険は、厚生年金保険と健康保険があります。


厚生年金保険とは、会社などで働く人たちが年をとって働けなくなったとき、病気やけがが原因で障害の状態になったとき、不幸にして亡くなったりしたときに、年金や一時金を支給して働く人たちやその家族の生活の安定を図る制度です。


次に、健康保険とは、業務外の病気やけがに対して療養の給付や生活費の補償、また、出産や死亡に対しても補償が行われます。


出産育児一時金、家族出産育児一時金、

出産手当金

は健康保険からの支給となります。



会社の形態により、社会保険に加入しなければならない場合と社会保険に加入しなくても良い場合があるのですが、

会社がもし社会保険に加入していない場合、

従業員さんは、


厚生年金保険の代わりに国民年金に、

健康保険の代わりに国民健康保険に

加入することになります。


  

大きな意味で社会保険と言ったときに、社会保険と労働保険に分けられます。


社会保険　労働保険　労災（労働者災害補償保険）
　　　　　　　　　　　　　　雇用保険
　　　　　　　
　　　　　　　社会保険　厚生年金保険
　　　　　　　　　　　　　　健康保険



今日は、労働保険について説明します。


労働保険は、労災と雇用保険があります。

労災とは、仕事中のけがや、仕事を原因とした病気の補償をするものです。

通勤時のけがについても、労災が適用されます。

労災については、育児休業とはそれほど密接に関わりがありません。


次は雇用保険です。

雇用保険とは、労働者が失業に陥ったときに、再就職まで生活を安定させるものです。

また、失業を防ぐためのものでもあります。


“育児休業給付金”は、この、雇用保険から支給されています。

育児休業給付金がもしなければ、育児休業中に収入がなくなってしまい、

会社を辞めてしまう場合もあるのですね。

ですから、失業を防ぐため・雇用を継続するために、育児休業給付金が雇用保険から支給されています。

また、育児休業期間中については育児休業基本給付金が、支給され、

育児休業終了後６ヶ月経過後にも育児休業者職場復帰給付金が支給されますが、

これは、育児休業を終了すると、会社を辞めてしまう人が多かったために、「６ヵ月後」に支給されるようになっています。





  

今日は、「社会保険」の説明をします。
（もちろん、育児休業とも密接に関係しています）

ひとくちで「社会保険」と言っても、その場面により、意味合いが変わってしまいます。

ここでは、会社で入る社会保険についての説明になります。


大きな意味としての「社会保険」とは、

厚生年金保険
健康保険
労災（労働者災害補償保険）
雇用保険

の４つとなります。


このうち、

厚生年金保険
健康保険

の２つを社会保険、

労災
雇用保険

の２つを労働保険

と呼びます。



つまり、ただ「社会保険」と言った場合には、

全体として言っているのか、
厚生年金保険・健康保険のことを言っているのか

によって、大きく意味合いが異なってしまいます。




どう使い分けるかというと、


世間一般的に「社会保険」というと、全体のことを指します。

具体的な話になると、厚生年金保険・健康保険のことを指します。


ただ、世間一般ではっきりとわけて使っているわけではないので
（もちろん私たち社会保険労務士が発言するときには区別しますが）

注意が必要です。

私自身も、相談を受けるときには、ここは最初に注意すべき点です。