育児休業を取りましょう！

育児休業ってなんでしょう？

育児休業とは、「育児・介護休業法」という法律による制度で、

おおまかに言うと、

１歳までの子どものいる労働者（男女）が休業を取れる
（一定の場合には１歳６か月まで延長される）

という制度です。

でも、これだけじゃありません。

「育児休業」といっても、実は休業以外の制度もあります。

ざっというと、
・育児休業
・勤務時間短縮等の措置
・時間外労働の制限
・深夜業の制限
・子の看護休暇

などがあります。

これらのことについては、順を追って説明したいと思います。



なお、育児休業を取得しているときに、

・事業主は休業中の従業員に賃金を支払うことは求められていない
（ただし、就業規則に「支払うと決めた」場合は支払わなければならない

のです。

これを、「ノーワーク・ノーペイの原則」と言います。
（つまり法律では、働かないとき（ノーワーク）には賃金払わなくていいよ（ノーペイ）、ということです）

え！？じゃあ、育児休業中にお金入って来ないじゃん！

って思いますよね？

みなさんの給与明細を見てください。

「雇用保険料」や「社会保険料」って引かれていませんか？
（引かれていない人は、雇用保険や社会保険の対象ではないのかもしれません。
また、記入していないだけ、ということもあります。）

そうです、育児休業中には雇用保険や社会保険から、給付が出るのです。
（要件によっては出ない場合も、もちろんありますが）

無駄にお給料から天引きされているわけじゃなかったんですね。

この、雇用保険・社会保険のお話についてはまた明日。



（この画像は、「僕の見た秩序」からお借りしています）