育児休業を取りましょう！

育児休業ってなんでしょう？

育児休業とは、「育児・介護休業法」という法律による制度で、

おおまかに言うと、

１歳までの子どものいる労働者（男女）が休業を取れる
（一定の場合には１歳６か月まで延長される）

という制度です。

でも、これだけじゃありません。

「育児休業」といっても、実は休業以外の制度もあります。

ざっというと、
・育児休業
・勤務時間短縮等の措置
・時間外労働の制限
・深夜業の制限
・子の看護休暇

などがあります。

これらのことについては、順を追って説明したいと思います。



なお、育児休業を取得しているときに、

・事業主は休業中の従業員に賃金を支払うことは求められていない
（ただし、就業規則に「支払うと決めた」場合は支払わなければならない

のです。

これを、「ノーワーク・ノーペイの原則」と言います。
（つまり法律では、働かないとき（ノーワーク）には賃金払わなくていいよ（ノーペイ）、ということです）

え！？じゃあ、育児休業中にお金入って来ないじゃん！

って思いますよね？

みなさんの給与明細を見てください。

「雇用保険料」や「社会保険料」って引かれていませんか？
（引かれていない人は、雇用保険や社会保険の対象ではないのかもしれません。
また、記入していないだけ、ということもあります。）

そうです、育児休業中には雇用保険や社会保険から、給付が出るのです。
（要件によっては出ない場合も、もちろんありますが）

無駄にお給料から天引きされているわけじゃなかったんですね。

この、雇用保険・社会保険のお話についてはまた明日。



（この画像は、「僕の見た秩序」からお借りしています）


  

「育児休業」

みなさんは一度は聞かれたこともあると思います。

育児休業、取られていますか？

そんなのうちの会社にはない？

育児休業があるのは大企業か公務員だけ？

子どもがいない？（←まあ、これはさすがに取れませんが・・・）


そんなことはありません。

条件さえそろえば育児休業は取れます。

（もちろん、「法律でそうなってるから」なんてヤボなことは言いませんよ）


では、そもそも育児休業とは何なのか？

これから、このブログで書いていきたいと思います。


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