育児休業を取りましょう！

大きな意味で社会保険と言ったときに、社会保険と労働保険に分けられます。


社会保険　労働保険　労災（労働者災害補償保険）
　　　　　　　　　　　　　　雇用保険
　　　　　　　
　　　　　　　社会保険　厚生年金保険
　　　　　　　　　　　　　　健康保険



今日は、労働保険について説明します。


労働保険は、労災と雇用保険があります。

労災とは、仕事中のけがや、仕事を原因とした病気の補償をするものです。

通勤時のけがについても、労災が適用されます。

労災については、育児休業とはそれほど密接に関わりがありません。


次は雇用保険です。

雇用保険とは、労働者が失業に陥ったときに、再就職まで生活を安定させるものです。

また、失業を防ぐためのものでもあります。


“育児休業給付金”は、この、雇用保険から支給されています。

育児休業給付金がもしなければ、育児休業中に収入がなくなってしまい、

会社を辞めてしまう場合もあるのですね。

ですから、失業を防ぐため・雇用を継続するために、育児休業給付金が雇用保険から支給されています。

また、育児休業期間中については育児休業基本給付金が、支給され、

育児休業終了後６ヶ月経過後にも育児休業者職場復帰給付金が支給されますが、

これは、育児休業を終了すると、会社を辞めてしまう人が多かったために、「６ヵ月後」に支給されるようになっています。